La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 mettent en place un dispositif de mesure des écarts de rémunérations et d’évolution entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés à travers une note sur 100. Ubisoft a calculé cet index pour l’ensemble de ses sociétés concernées et obtenu les résultats que vous trouverez dans le document PDF ci-dessous.
De plus, conformément aux dispositions légales, un plan d’objectifs de progression relatif à l’égalité professionnelle a été institué pour Ubisoft Annecy, Ubisoft Global Publishing, Ubisoft Montpellier et Owlient sur la période 2022-2025. Un plan de mesures correctrices relatif à l’égalité professionnelle a été institué pour Nadeo sur la période 2022-2025. Les plans sont disponibles dans le PDF ci-dessous.