Quand vous serez prêt à faire le grand saut, voici une chronologie de notre processus de recrutement.
Vous avez décidé de rejoindre notre aventure ? Voici comment va se dérouler le recrutement, en 7 étapes simples.
1re étape – Candidature - Vous aimez ce que vous voyez ? Postulez pour un emploi correspondant à votre expérience et/ou vos compétences. Nous étudions toutes les candidatures qui nous sont envoyées. Pro-tip : n'oubliez pas la lettre de motivation !
2e étape – Premier contact - On a des atomes crochus ! Si votre profil correspond au poste, un membre de notre équipe RH vous contactera dès que possible pour convenir d'un premier entretien.
3e étape – Entretien avec un collaborateur des RH - Notre équipe de recrutement vous appellera par téléphone pour collecter des informations complémentaires.
4e étape – Entretien avec un responsable/directeur – Un entretien plus approfondi avec le chef de l'équipe que vous allez intégrer !
5e étape – Test technique – Il est temps que vous nous prouviez vos talents ! Nous vous demanderons d'effectuer un test technique visant à évaluer votre niveau d'expertise.
6e étape – Entretien technique – Une discussion axée sur votre domaine d'expertise, votre expérience professionnelle et votre connaissance du secteur. Cette conversation reviendra sur votre test de l'étape précédente pour vous permettre d'argumenter et de nous faire comprendre ce qui a motivé vos choix.
7e étape – Entretien final avec les responsables studio et RH – À ce stade, vous ferez connaissance avec nos responsables studio et RH dans le cadre d'une conversation amicale !
Comme vous le voyez, nous cherchons à offrir une transparence totale dans le processus de recrutement. Qu'attendez-vous ? Jetez un œil à nos postes disponibles sur cette page.