Na przestrzeni lat, Aurelia “Szóstka” Arnot zebrała grupę najbardziej utalentowanych operatorów z całego świata, by strzec społeczeństwa przed niebezpiecznymi organizacjami, takimi jak Białe Maski. Mając na swoim koncie pasmo sukcesów, Szóstka przyjęła w końcu stanowisko w Departamencie Obrony, licząc na to, że zdoła w ten sposób pomóc Drużynie Tęcza w dalszym realizowaniu jej ważnych zadań.
Znalezienie następcy dla "Szóstki" nie było łatwym zadaniem, ale okazało się, że przez cały czas sama go szkoliła - był to jej wieloletni doradca Harishva “Harry” Pandey.
Harry jest w Drużynie Tęcza od samego początku. Gdy Aurelia reaktywowała jednostkę, by stawić czoła rosnącym zagrożeniom, pełnił funkcję jej doradcy w zakresie psychologii oraz wojskowości. Przede wszystkim był odpowiedzialny za sprawdzanie i dobór kandydatów, którzy pasowaliby do reszty zespołu. Rekomendacja Aurelii oraz jego znajomość członków zespołu sprawiły, że Harry zdecydował się objąć stanowisko “Szóstki”.
Harry kontynuuje swoje działania mające na celu stworzenie najskuteczniejszej i najbardziej zróżnicowanej grupy operatorów na świecie. W ramach tego zadania chce osiągnąć trzy cele; stworzyć najlepszy zespół, organizować wszechstronne treningi z najlepszymi oraz budować więzi w grupie.
Aby być najlepszym, trzeba trenować z najlepszymi
Harry rozbudowuje listę członków Drużyny Tęcza o operatorów, którzy mogą pomóc w szkoleniu i przygotowywaniu jednostki do walki z nietypowymi i technologicznymi zagrożeniami (takimi jak drony, inteligentne uzbrojenie, przenośny osprzęt, nanotechnologia, czy zagrożenia ABC). Efektem jego pracy jest werbowanie specjalistów, takich jak Clash i Finka.
Interdyscyplinarne treningi
Drużyna Tęcza gromadzi w swoich szeregach światowej klasy specjalistów z różnych dziedzin. Dzięki swej rozległej wiedzy, mogą oni szkolić i uczyć inne oddziały specjalne, jak radzić sobie z nieznanymi dotąd zagrożeniami.
Comradery
Ponieważ w skład oddziału wchodzą silne charaktery reprezentujące 15 różnych narodowości, budowanie relacji w grupie wymaga ostrożnego zarządzania i nieustannego troszczenia się o odpowiedni poziom gotowości bojowej. Harry dba o budowanie więzi pomiędzy członkami zespołu, by łatwiej było im się ze sobą komunikować oraz uczyć się i respektować wzajemne taktyki i metody działania.
