Débuter sa carrière dans l’industrie du jeu vidéo ? 8 erreurs à éviter facilement lors de sa candidature

Débuter sa carrière dans l'industrie du jeu vidéo peut être à la fois passionnant et intimidant. En tant que jeune diplômé.e, il n'est pas improbable de se sentir dépassé par un marché du travail compétitif et le défi de faire en sorte que votre candidature se démarque. Bien qu'il n'existe pas de formule de réussite garantie, avoir des conseils adaptés peut certainement améliorer vos chances.

Au sein de nos studios, nous avons la chance d'accueillir, d'inspirer mais aussi d'être inspirés.es par des étudiants.es d'horizons variés. En dehors de l'ouverture d'opportunités de stage, nous collaborons étroitement avec des écoles et associations, participons à des salons de l'emploi et autres événements, organisons des programmes comme celui qui accompagnement les jeunes diplômés.es... ce ne sont là que quelques exemples de notre engagement. Au-delà de nos programmes et de notre engagement externe, nous avons également des actions internes comme la « Trainees Week » (Semaine des Stagiaires) permettant aux stagiaires de rencontrer les recruteurs et recruteuses des studios français d'Ubisoft, de participer à des ateliers et à des séances de feedback pour propulser le début de leur carrière et leur réseau. Au cours de ces séances de feedback, nous regardons ensemble les CVs, discutons de la manière d'utiliser Linkedin et même de présenter comment mettre en valeur son expérience et ses compétences lors d'un entretien.

Après avoir discuté avec de nombreux jeunes talents et diplômés.es au fil des ans, notre équipe a réalisé que de très petits changements peuvent avoir un impact important sur la réussite des étudiants.es lors de leur candidature. Dans cet article, nous partagerons des conseils pratiques afin de vous aider à éviter 8 erreurs courantes et à améliorer votre candidature. Ces informations sont conçues pour vous donner de meilleures chances de décrocher ce premier emploi dans le secteur. Explorons ces conseils et allons donc vous aider à avancer vers vos objectifs de carrière !

1. 👵 CVs non à jour

Nous commencerons par un premier conseil qui peut s'avérer très utile bien que facile à appliquer ! Avant d'appuyer sur le bouton « envoyer votre fichier », assurez-vous que le document que vous vous apprêtez à transmettre est la dernière version de votre CV et qu'il inclut votre expérience la plus récente (il arrive plus souvent qu'on ne le pense que la dernière expérience n'apparaisse pas !).

Si vous prévoyez d'assister à un événement ou de vous entretenir avec des recruteurs.euses par le biais de rencontres professionnelles en personne, prenez le temps de relire votre CV au préalable et de le préparer avant le jour J.

2. 🔗 N'oubliez pas le lien du portfolio !

Nous avons la chance d'évoluer dans un secteur qui regorge de spécialités créatives, parfois très visuelles. Ne ratez pas l'occasion de mettre en avant votre travail lorsque vous postulez via une ressource comme un portfolio. Il arrive encore que nous recevions des CVs ou des candidatures sans lien vers le portfolio alors que le candidat ou la candidate en possède un.

Si vous avez utilisé votre vrai nom sur votre site Web ou votre portfolio, le recruteur / la recruteuse pourra peut-être le trouver en effectuant une simple recherche sur Google. Mais si vous avez un pseudonyme, ce ne sera peut-être pas si simple ! Pour éviter tout problème, assurez-vous que votre portfolio/showreel/site Web apparaisse dans votre CV.

3. 💔 Hyperliens, ohh hyperliens

Si vous avez inclus un lien vers votre portfolio/site Web, vous avez déjà fait la moitié du chemin ! Mais avez-vous vérifié que l'hyperlien fonctionnait ? Et s'il n'y a pas d'hyperlien, savez-vous si le recruteur/ la recruteuse pourra le copier pour le coller dans un navigateur Web ?

Si vous exportez votre CV au format PDF, il désactivera parfois la possibilité de copier-coller des liens. Assurez-vous qu'ils soient bien accessibles avant de partager votre CV !

4. 🔒 Portfolio sur-protégé un drive en ligne

Ce problème est très courant. Si vous utilisez un drive en ligne pour partager des exemples de votre travail, assurez-vous que le.la destinataire pourra y accéder sans avoir à se connecter à un compte. Certaines entreprises peuvent utiliser le même client de messagerie, mais d'autres ne le feront pas et ne pourront pas accéder à vos fichiers sans se connecter (avec une adresse non professionnelle) et demander l'accès.

5. 🌎 Ne pas adapter sa candidature à l'opportunité

Vous postulez à un emploi en France mais votre CV est rédigé dans votre langue maternelle qui est l'italien ? Ou peut-être que vous postulez à un emploi en Allemagne en allemand mais que l'environnement de travail est international et que le site mentionne de postuler en anglais ? Vous voulez vous assurer que l'équipe de recrutement et le ou la responsable du recrutement seront en mesure de comprendre votre parcours et votre expérience. L'offre d'emploi mentionnera parfois la langue dans laquelle se déroulera le processus de recrutement.

Lorsque vous postulez à l'international, n'oubliez pas non plus l'indicatif du pays avant votre numéro de téléphone ! :)

6. 😳 Mauvais nom d'entreprise sur la candidature..

Des erreurs peuvent arriver, nous sommes tous humains et nous comprenons que vous ne postulez pas à un seul endroit. Prendre ces quelques secondes supplémentaires pour vérifier que le document/e-mail que vous êtes sur le point d'envoyer s'adresse à la bonne personne ou entreprise fera à 100 % une meilleure impression.

Si vous envoyez votre candidature via le même e-mail à plusieurs entreprises (bien que nous vous recommandions de créer des candidatures distinctes pour personnaliser la raison pour laquelle vous aimeriez travailler à un poste spécifique), assurez-vous que les adresses e-mail soient masquées pour les autres destinataires.

Envoyer une candidature, puis se rendre compte que le nom de l'entreprise n'est pas à jour

7. 📖 Votre portfolio n'a pas reçu l'attention escomptée

Il peut être tentant d'ajouter tout ce que nous avons déjà fait à un portfolio lorsque nous recherchons un premier emploi dans le secteur. Mais ce n'est peut-être pas la meilleure stratégie car vos compétences se développent de manière exponentielle au cours de ces années de formation, et les premiers travaux peuvent ne pas refléter votre niveau actuel. Assurez-vous que votre portfolio reflète la qualité que vous pouvez produire.

Vous pouvez trouver les meilleurs conseils de Yara Tabbara pour préparer votre portfolio ici :  

8. Envoyer une candidature générique

Avant de postuler à une offre, assurez-vous d'avoir une bonne compréhension de ce que fait le studio et du type d'expérience ou de compétences nécessaires. Le studio est peut-être spécialisé dans les jeux stylisés : Avez-vous des travaux stylisés dans votre portfolio ou est-ce que tout est réaliste ?

Vous êtes intéressé.e par ce poste de programmer gameplay dans un studio utilisant C++ ? Assurez-vous qu'il soit évident dans votre CV ou sur votre site Web/GitHub que vous savez programmer dans ce langage.

Nous vous recommandons de jeter un œil à la page web du studio visé, aux jeux développés, aux technologies utilisées, mais aussi au parcours des personnes déjà présentes dans l'entreprise et à leurs compétences (par exemple, en regardant l'artstation des artistes pour avoir une idée de la qualité ou du type d'assets produits).

En vous assurant que votre candidature est adaptée à un poste / studio spécifique, vous vous assurerez que les compétences attendues sont présentées à l'équipe de recrutement.

CONSEIL SUPPLEMENTAIRE

Lorsque vous préparez ou mettez à jour votre CV, il est facile d'être tellement concentré sur celui-ci que vous perdez la perspective nécessaire pour voir comment l'améliorer. Vous pouvez toujours demander à quelqu'un avec qui vous n'avez pas travaillé/étudié de lire votre CV. Cette personne devrait être en mesure de comprendre ce que vous avez fait et dans quelle direction vous allez. S'il ou elle vous pose des questions pour comprendre le contexte de vos expériences, ce que vous avez fait, etc., le recruteur ou la recruteuse qui le reçoit pourrait se poser les mêmes questions !